Unidades de Igualdad de Género

¿Qué son las Unidades de Igualdad de Género y para qué sirven?

Las Unidades de Igualdad de Género (UIG) son equipos de trabajo dentro de las dependencias de gobierno. Su función principal es promover la igualdad entre mujeres y hombres dentro de las instituciones públicas, aunque también pueden existir en el ámbito privado, académico, y de la sociedad civil.

¿Qué hacen las Unidades de Igualdad de Género?

Las personas que trabajan en estas unidades realizan muchas tareas importantes, en vinculación con áreas clave de su centro de trabajo, por ejemplo:

• Apoyan y asesoran a su institución para que sus acciones y decisiones (programas, presupuestos, políticas) tomen en cuenta a mujeres y hombres por igual.

• Proponen mejoras en los procesos y reglas internas para que el trato sea justo y sin discriminación.

• Ayudan a planear y vigilar el uso del presupuesto, asegurándose de que los recursos se distribuyan con equidad.

• Promueven la capacitación del personal para que conozcan sus derechos, eviten la discriminación y promuevan un trato igualitario.

• Hacen diagnósticos y reportes sobre el avance de su institución en temas de igualdad.

• Diseñan estrategias para prevenir la violencia y la discriminación en el trabajo.

• Difunden información útil y clara sobre los derechos de mujeres y hombres.

• Reúnen y actualizan datos estadísticos sobre igualdad, para saber en qué se ha avanzado y qué falta por hacer.

• Participan en la creación o mejora de la normativa (leyes, reglamentos, manuales) relacionadas con igualdad entre mujeres y hombres.

• Coordinan acciones con otras áreas de su institución para aplicar programas y proyectos que beneficien a todas las personas por igual.

¿Por qué son importantes?

Porque ayudan a que los gobiernos trabajen con perspectiva de género, es decir, pensando en las diferencias y necesidades específicas que tienen mujeres y hombres. Esto permite construir un estado más justo, incluyente y libre de discriminación. Gracias a estas unidades, se pueden detectar desigualdades (brechas de género), e impulsar que se reduzcan o desaparezcan, y con ello, tomar decisiones que beneficien por igual a toda la población.

¿Cómo se puede fortalecer a una Unidad de Igualdad de Género (UIG)?

Las Unidades de Igualdad de Género se fortalecen cuando el personal que las integra recibe capacitación constante, especialmente en temas relacionados con igualdad, derechos humanos y políticas públicas.

También es clave que se conecten con otras instituciones para compartir experiencias, buenas prácticas y sumar esfuerzos, es decir, a través de vinculación interinstitucional e interagencial (otras dependencias u organizaciones de la sociedad civil, colectivos o grupos de activistas).

Además, el acompañamiento técnico y especializado es fundamental. Por eso existen áreas como el Departamento de Institucionalización de la Perspectiva de Género, que brinda asesorías, orientación y seguimiento a las UIG para que puedan cumplir mejor con sus funciones.

¿Deseas tener una asesoría u orientación especializada para instalar o fortalecer la UIG en tu centro de trabajo?

El ICHMujeres pone a su disposición los siguientes medios de contacto para asesoría y acompañamiento:
Teléfono: 614 429 33 00, ext. 15351
Correo electrónico: departamentoipg@gmail.com
Responsable: Departamento de Institucionalización de la Perspectiva de Género/ Área Transversalización de la Perspectiva de Género.
Horario de atención: lunes a viernes, de 9:00 a 15:00 horas